“选派人员担任十七届县委巡察组固定组长、副组长期间，工作与原单位脱钩，党组织关系转入县委巡察办党支部。”

今年以来，宁县着眼破解巡察组人难抽、组长更难抽的问题，采取“固定组长+巡察新兵”的模式，在全市率先成立固定巡察组，通过有经验的固定组长领导、组织和推进巡察工作，既提升了巡察监督质量，也培养了新人、锻炼了新兵。

组长选不优、配不强，固定巡察组就发挥不了预期作用。为此，县委组织部统筹全县干部资源，精心挑选10名50岁左右，顾大局、站位高、能力强，从事过且有意愿从事巡察工作的优秀科级干部，成为十七届县委巡察组长、副组长固定人选，脱离原单位专职从事巡察工作。巡察结束后，带队督导整改，并参与巡察办教育培训、能力提升等活动。

在每轮巡察中，固定组长和抽调组长按1:1进行选配，并紧扣巡前、巡中、巡后各阶段，组织各组长开展互学互鉴互评活动，通过相互启发、相互借鉴、相互评价，帮助各组长拓展眼界思维、丰富巡察技巧，特别是形成了相互竞争、比学赶超的良好氛围，倒逼各固定组长主动学政策、强本领，自觉提升领导和推动巡察工作的能力水平。

  “创建固定巡察组是我们打造巡察尖兵、提升巡察质量的有益探索，在实际工作中，固定组长、副组长表现出了极强的责任感和事业心，充分发挥了表率作用。”县委巡察办负责人说：“下一步，我们将在实践运行中，积极探索建立更加有效的制度机制，着力加强对固定巡察组长的管理、培训、激励和考核，让固定巡察组长成为巡察一线最锋利的‘尖刀’”。