宁县切实加强受处分人员后续管理

  今年,宁县进一步加强对受处分人员的后续管理,明确了实施教育管理主体、对象、责任、后果等,探索以组织部门牵头,受处分对象所在单位为主体,纪检监察机关负责监督检查,人事、财政、编制、统战、档案等部门各司其职、相互配合、齐抓共管的工作格局。一是明确后续管理主体。明确党委(党组)主要负责人为受处分人员管理的责任主体,要求经常掌握受处分(被问责)人员的思想动态、现实表现,并谈心谈话,加强教育疏导,解除思想顾虑。二是定期书面汇报。根据所犯错误的性质、情节、悔改态度、所受处分的种类等确定汇报期限,受处分人员定期提交书面汇报,跟踪了解受处分党员的思想和作风状况。三是强化培训教育。对受处分人员所在单位党委(组)要对受处分人员进行定期培训教育,针对不同岗位职责,逐人制定各自培训计划,增强教育内容的实效性。四是经常回访管理。纪检、组织、人事部门进行跟踪建档,建立对受处分党员的定期回访制度。采取单位走访、直接找当事人回访、委托回访等多种方式进行回访教育。五是部门协商合作。年终,针对各自职责定位,加强部门相互协调配合,召开纪检、组织、人事、财政、编制、档案、统战等部门联席会议,了解受处分人员总体表现状态,形成多部门齐抓共管的工作格局。六是实行责任追究。县纪委加大对受处分党员干部教育管理制度执行情况的监督检查问责力度,将处分决定执行情况作为党风廉政建设考核的重要内容,确保党政纪处分和问责处理的权威性和严肃性,对受处分人员教育管理不力的单位和个人进行严肃问责。 今年以来共召开联席会议1次,开展处分落实情况监督检查3次,走访单位8个,回访受处分人员13人,均未发现问题。