我局坚持廉政谈话“四必谈”

  今年以来,我局坚持廉政谈话“四类必谈”,变事后问责为事前劝诫、变被动查处为主动防范,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
  一是例会必谈。在班子会、工作例会、学习会等会议上,以主要领导、分管领导集体谈话的形式,对落实中央八项规定精神、省委“双十条”、市县委实施细则、反对“四风”的有关规定及党风廉政建设方面应当注意的问题予以警示提醒。
  二是新任必谈。对新提拔、重用、交流、新进入单位的干部进行任前廉政谈话,变任后监督为任前监督。
  三是节点必谈。紧盯重大节日等时间节点,通过开展谈话,禁止党员干部有收受和赠送礼品、礼金、有价证券等行为发生,做到文明、廉洁过节“早提醒”。
  四是问题必谈。有信访反映问题的必谈,要求谈话对象作出实事求是说明;检查考核中发现的苗头性、倾向性问题必谈,实行警示提醒谈话;单位内部管理混乱或不团结的必谈,通过谈话督促问题发现整改。